リラクゼーション業界は好きだけど、仕事に満足していますか？
リラクゼーションマッサージの仕事は、お客様の心と体を癒し、感謝されることが多いやりがいのある職業です。技術を磨くことでお客様に喜ばれ、自分自身の成長も実感できる魅力的な仕事といえます。
しかし、その一方で「この働き方で本当にいいのか？」と疑問を抱えているセラピストも少なくありません。
- 施術以外の業務が多すぎる
- 収入が安定しない
- 副業が禁止されている
- 競業禁止の制約がある
このような不満を抱えながらも、「どう改善すればいいのかわからない」「現状を変える勇気がない」と感じているセラピストも多いのではないでしょうか。本記事では、リラクゼーション業界で働くセラピストの現状を整理し、これからの働き方について考えていきます。
セラピストが抱える主な不満
1. 施術以外の業務（電話対応・清掃）をやらされる
リラクゼーションサロンでは、施術だけでなく、以下のような業務を任されることが一般的です。
セラピストがよく担当する業務
- 電話対応：予約受付や問い合わせ対応
- 清掃業務：施術ルームの掃除、タオルの洗濯、アロマディフューザーの補充など
- 受付・会計：お客様のチェックイン・チェックアウト対応
- 販促業務：回数券やオプションメニューの提案、SNS更新
「施術をもっとしたいのに、雑務ばかりで疲れる」と感じているセラピストは多いでしょう。
特に、小規模なサロンではスタッフが少なく、雑務を一手に引き受けなければならないこともあります。結果として、「本当にやりたい仕事ができない」と感じてしまうのです。
2. 施術が入らないと収入ゼロ（歩合制の落とし穴）
リラクゼーション業界では歩合制の店舗が多く、施術をしなければ収入がゼロになるケースがほとんどです。
歩合制のメリット・デメリット
メリット
- 頑張れば高収入が得られる
- 実力次第で自由度が高い
デメリット
- 施術が入らなければ無収入
- 繁忙期・閑散期で収入の差が激しい
最低保証がある店舗もありますが、基本的には「施術がなければ収入がない」仕組みのため、不安定な生活になりがちです。
特に、予約が少ない日は何時間も待機していても収入がゼロになることが大きな問題です。「長時間拘束されるのに、収入が発生しない」と感じるセラピストは少なくありません。
3. 副業禁止の店舗が多い（自由な働き方ができない）
近年、副業を解禁する企業が増えている中、リラクゼーション業界では「副業禁止」の店舗が多いのが現状です。
なぜ副業を禁止する店舗が多いのか？
- 顧客を奪われるリスクを懸念している
- 他のサロンで働かれることで労働時間が減るのを避けたい
- 副業に注力することで、本業へのモチベーションが下がると考えている
しかし、セラピストの立場からすれば、「収入が不安定なのに、副業を禁止されるのは厳しい」と感じるのが本音でしょう。
副業として考えられる選択肢
- オンライン講座の運営（技術指導・セルフケア指導）
- マッサージ関連商品の販売（オイル・ストレッチグッズなど）
- YouTubeやSNSを活用した情報発信
副業を認める店舗が増えれば、セラピストの働き方にも大きな変化が生まれるはずです。
4. 競業禁止って本当に守るべき？
競業禁止とは、「退職後に一定期間、同業他社で働いてはいけない」という契約条項のことです。
リラクゼーションサロンでも、この競業禁止を設けている店舗があります。
しかし、実際のところ「労働者の職業選択の自由を侵害するものは無効」とされるケースが多いのです。
競業禁止が有効となるケース
- 店舗が独自の技術やノウハウを提供している
- 特別な契約を結んでいる
多くの場合、一般的なセラピストが対象となる競業禁止は、法的拘束力が弱い場合が多いです。
スキルを活かして自分に合った働き方を選ぶことが重要になります。
業界の実態とこれからの働き方
1. フリーランスという選択肢
固定のサロンに縛られず、自分のペースで働くフリーランスのセラピストが増加しています。
SNSを活用し、個人で集客を行うことで、より自由な働き方を実現できます。
2. 副業で収入の柱を増やす
本業の施術だけでなく、以下のような副業を取り入れることで収入の安定を図ることができます。
- オンライン講座の提供（技術指導・セルフケア指導）
- マッサージ関連商品の販売（オイル・ストレッチグッズなど）
- YouTubeやSNSを活用した情報発信
3. 施術＋αのスキルを身につける
「施術＋カウンセリング」などのスキルを身につけることで、より幅広いキャリアの選択肢が広がります。
「本当に納得できる働き方」を考えるきっかけにしよう
リラクゼーション業界は好きだけど、今の働き方に満足していないセラピストの皆さんへ。
「自分にとって本当に納得できる働き方とは？」を考え、行動することが大切です。
今の働き方に疑問を感じたら、それは「変化のタイミング」かもしれません。
今こそ、新しい働き方を考える一歩を踏み出してみませんか？