副業禁止って本当に守る必要ある？セラピストの「競業禁止問題」

副業していることがバレたらクビ？

リラクゼーションマッサージ業界で働くセラピストの中には、「副業をしたいけど、サロンに禁止されているからできない」と悩んでいる人が多くいます。

しかし、「副業がバレたらクビになる」「契約で禁止されている」という理由で諦めてしまうケースも少なくありません。本当に副業は禁止されているのでしょうか？競業禁止のルールは法律的に有効なのでしょうか？

この記事では、セラピストの副業に関する法律や契約のポイント、競業禁止を回避する方法を解説し、自由に働くための選択肢を紹介します。

「競業禁止」とは、「同業他社で働くことや、退職後に競合する事業を行うことを制限する契約」のことを指します。
リラクゼーションサロンでも「うちで働いている間は他のサロンで働いてはいけない」「退職後○年間は同業で働いてはいけない」といったルールを設けているケースがあります。

しかし、実際には競業禁止の契約がすべて法的に有効とは限りません。

労働者の職業選択の自由は憲法で保障されているため、競業禁止の契約は制限されることが多いです。ただし、以下のような条件を満たす場合、競業禁止が認められることがあります。

一般的なセラピスト業務では、上記の条件に該当することはほとんどありません。そのため、契約書に競業禁止が記載されていたとしても、必ずしも守る必要があるわけではないということを理解しておきましょう。

セラピストの働き方によって、副業や競業禁止のルールが異なります。自分の雇用形態を理解することが、副業を考える第一歩です。

正社員の場合、副業禁止が就業規則で定められているケースが多いですが、法律的には「業務に支障をきたさない範囲であれば、禁止する根拠はない」とされています。
業務委託契約の場合、契約書に競業禁止の条項があることが多いため、まずは契約を確認することが重要です。

フリーランスであれば、副業の制約はなく、自分の判断で働くことができます。

まず、現在の雇用契約や業務委託契約をしっかりと確認しましょう。
競業禁止に関する条項があるかどうかをチェックし、以下のポイントを確認してください。

契約書に明記されていない場合、会社が口頭で「副業禁止」と言っているだけであれば、法的拘束力はありません。
また、契約書に競業禁止の条項があっても、内容が不当な場合は無効になることもあります。

副業が禁止されている場合、「競業禁止の影響を受けない働き方に変える」というのも選択肢の一つです。

「今の職場では副業ができないから…」と諦めるのではなく、副業OKの環境にシフトすることで、新たな可能性を広げることができます。

セラピストとして働く上で、「副業禁止」や「競業禁止」のルールに縛られるのではなく、自分の働き方を自由に選べる環境を作ることが大切です。

リラクゼーション業界は、店舗に縛られずに働ける時代になりつつあります。
副業を上手に活用し、自分に合った働き方を見つけていきましょう。

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